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無固定期限勞動合同

高院:勞動者曾拒絕配合繳納社保,則不得以此為由主張辭職賠償

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勞動者在單位通知繳納社會保險時,自愿向單位出具不予繳納申請,在不存在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危等行為的情況下,應(yīng)當(dāng)認定為系勞動者真實意思表示
法院:應(yīng)簽未簽無固定期合同二倍工資罰則主張,時效按月分段計算

法院:應(yīng)簽未簽無固定期合同二倍工資罰則主張,時效按月分段計算

用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,該義務(wù)并無期限上限規(guī)定
高院:首次用工未簽合同,二倍工資補足義務(wù)非勞動報酬,時效自違法用工滿一年起算

高院:首次用工未簽合同,二倍工資補足義務(wù)非勞動報酬,時效自違法用工滿一年起算

因公司未與勞動者簽訂勞動合同的二倍工資差額補足責(zé)任具有懲罰性質(zhì),勞動者主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效應(yīng)自用工滿一年之次日起算
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